左中强化村级后备干部队伍培养

科左中旗不断加大农村牧区后备干部的培养力度，唱响“三步曲”，有效缓解嘎查村级干部后继乏人问题，取得了明显效果。

    “引凤还巢”充实能人。该旗不断加大选拔和培养嘎查村级后备干部工作力度，严格选拔标准和程序，采取“双推一考”的办法，每个嘎查村都确定2———3名后备干部。同时注重将思想政治素质好，有一定工作能力的退伍军人、初高中毕业生、致富能手、打工返乡人员及时吸纳到后备干部队伍中进行重点培养。并建立嘎查村级后备干部储备库，对选拔出的后备干部建档立卡，对每个人的工作、学习、作风等方面的情况，详细填入档案，定期由苏木镇场党委和嘎查村党支部两级考核，坚持优胜劣汰，实行动态管理。目前，全旗共储备30岁以下嘎查村级后备干部1360名。

    “跟踪培养”提高素质。该旗以苏木镇场农牧民综合学校、嘎查村级组织活动场所为依托，及时对嘎查村级后备干部进行培训，增强他们运用政策法规、实用技术的能力。同时利用农村牧区党员干部现代远程教育，以播放站点为阵地，在嘎查村后备干部素质教育与技术培训上下功夫。截至目前，各苏木镇场共举办后备干部培训班19期，培训后备干部1300余人次。该旗各苏木镇场还根据工作需要，给后备干部交任务、压担子，经常让他们参与一些嘎查村“两委”的工作，参与村务管理，为他们搭建实践平台，促其尽快成熟。

    “招贤纳士”改善结构。该旗以嘎查村干部公开招聘工作为突破口，促使有能力的后备干部走进嘎查村干部行列。同时把培养与使用紧密结合起来，对那些工作实绩突出、能力强、群众基础好的后备干部及时提拔重用。去年以来，全旗共招聘80名嘎查村现金报账员和计生专职工作人员，有160余名嘎查村后备干部进入了嘎查村“两委”班子，成为带领群众致富奔小康的“排头兵”。（齐爱文）